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                          人在職場

                          職場人士遭遇瓶頸10大特征

                          文章來源:深圳人才網 時間:2022-10-24

                          缺乏創新力、團隊合作力變差、適應力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是:職場朋友的工作效率急速降低。

                          那么,遭遇職場瓶頸該如何應對呢?小編認為,首先應了解你所處的職業瓶頸狀態所產生的原因,進而針對性的進行自我職業發展分析,及時調整工作狀態并進行職業發展心理的調節。小編與您分享遭遇職業瓶頸的10大特征,希望能幫助各位職場朋友更好地進行自我職業發展分析,并及時針對存在的問題調整工作狀態。

                          特征1:缺乏創新力

                          只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。

                          特征2:團隊合作力變差

                          沒有絲毫團隊精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。

                          特征3:適應力消減

                          對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。

                          特征4:習慣性浪費資源

                          成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。

                          特征5:不愿溝通

                          出現問題時,不愿意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

                          特征6:工作態度散漫

                          不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。

                          特征7:職場人際關系變差

                          易嫉妒他人,并不欣賞別人的成就,更不愿意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。

                          特征8:固守己見,不愿去學習

                          凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則干不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閱讀專業書籍及參加各種活動。

                          特征9:不注重健康

                          不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,并將這種壓力傳染給同事。

                          特征10:不肯改變現狀

                          不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱著"打工仔"的心態,認為公司給什么就接受什么,自己只是一個人微言輕的小職員。

                          小編認為,遭遇職業瓶頸并不可怕,可怕的是遭遇職業瓶頸后不是去主動尋找原因,找到解決問題的突破口,而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰,甚至斷送了自己的職場生涯。


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