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              中國公共招聘網
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                          人在職場

                          大學生求職10種不健康心態

                          文章來源:天津政府公共就業服務網 時間:2023-01-20

                          羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

                          仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,哪知這些地方是實力和關系的大比拼,遠非常人所能進入,其結果大多是碰得頭破血流。

                          攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

                          依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希翼日后相互照應,這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

                          依附心理。自己不急著找工,整天想著攀哪個親戚朋友的關系,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。

                          鄉土心理。這些大學生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”里就業,另一些人則早早登上愛情方舟,畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣的人鼠目寸光,難有作為。

                          保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,虎氣、義氣皆無,這樣的人自然不受用人單位青睞。

                          低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來嚴重隱患。

                          厭世心理。這些學生思想激進,新潮前衛,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就是自己要當老板,錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

                          造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。

                           

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